Quando se candidata a um emprego, o profissional logo percebe que algumas das características que os empregadores mais valorizam são difíceis de descrever de forma convincente no currículo ou em um texto convencional. Às vezes, são habilidades subjetivas, mas importantes, e foi nisso que os irmãos Jakob e Alexander Dubois acreditaram quando decidiram criar a plataforma de recrutamento Fika Jobs, na qual as entrevistas são conduzidas por agentes de IA e montadas por meio de vídeos curtos, semelhantes aos do TikTok.

Com esse conceito, a startup sueca, cuja sede fica em um barco ancorado em Estocolmo, na Suécia, conseguiu captar US$ 4 milhões para consolidar a plataforma, expandir a equipe e preparar-se para um lançamento mais amplo ainda neste ano. A rodada de financiamento foi liderada pela Luminar Ventures, com a participação da Alliance VC, da Wave Ventures e de alguns investidores-anjo suecos.

A IA generativa já é amplamente usada na avaliação de candidatos, e os empregadores dependem cada vez mais de sistemas de triagem baseados na tecnologia para analisar um grande número de currículos. Porém, os resultados nem sempre são os esperados, justamente pela dificuldade de reconhecimento de determinadas habilidades dos profissionais.

Em entrevista ao site TechCrunch, Jakob Dubois explicou: “Quando estávamos desenvolvendo o aplicativo social Gaff, dedicamos muito tempo ao recrutamento e quase descartamos um candidato porque o currículo dele não se destacava. Mas conversamos com ele mesmo assim e, em poucos minutos, sua garra, sua motivação e sua ambição ficaram evidentes. Era exatamente o tipo de pessoa que queríamos contratar. Daí surgiu a ideia de desenvolver a Fika”.

Na plataforma, para quem busca emprego, o processo começa com a conexão do perfil no LinkedIn, e com base nessas informações a IA da Fika analisa o histórico do usuário e cria perguntas personalizadas para a entrevista. Em seguida, os candidatos participam de uma entrevista em vídeo de aproximadamente 10 minutos com um agente de IA, baseado no Gemini do Google. Por fim, a Fika transforma automaticamente as respostas em pequenos vídeos e organiza um novo perfil, que permanece ativo e pode ser consultado por outros empregadores.

De acordo com a TechCrunch, a intenção da startup é ajudar os empregadores a avaliar as habilidades de comunicação e a adequação cultural logo no início do processo de contratação, complementando as análises tradicionais de currículos e formulários de inscrição. “Essa abordagem pode ser especialmente valiosa para profissionais em início de carreira e candidatos com experiências não tradicionais, cujo potencial nem sempre é evidente apenas pelo currículo”, observou o site.