Por redação AIoT Brasil

Ao lado de fatores como os juros elevados e o crescente investimento em tecnologia, o avanço da inteligência artificial foi uma das causas do aumento das demissões em massa ocorridas no Brasil em 2023. De acordo com a sexta edição da pesquisa “Tendências de Gestão de Pessoas” feita pela Great Place To Work (GPTW) em parceria com o Ecossistema Great People, 16,7% das empresas do país promoveram grandes rodadas de desligamentos, ante 12,4% em 2022.

Para a elaboração do estudo, foram ouvidos 1.864 especialistas que atuam em empresas de diferentes setores, como indústria, serviços e tecnologia, entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024. O levantamento verificou que 44,7% das organizações brasileiras já trabalham com algum modelo de IA, enquanto 24,1% estudam como utilizar essas ferramentas. Por outro lado, 28,1% dos profissionais reconhecem o potencial que a tecnologia tem de substituir suas funções, total ou parcialmente.

A partir desse cenário, especialistas em RH sugeriram que a IA teve um papel importante nas demissões ocorridas no ano passado. Para avaliar esse impacto, a CNN Brasil ouviu especialistas como Lina Nakata, professora da FIA Business School, que observou: “Temos visto um grande movimento de desligamentos por parte das empresas à medida que muitos fenômenos interferem nessa decisão, como o uso intensivo de IA e a reestruturação dos negócios. Isso aconteceu principalmente no setor da tecnologia, mas vários outros ramos de atividade também foram afetados”.

Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa e diretora de conteúdo do Ecossistema Great People & GPTW, lembrou que o setor de tecnologia registrou uma grande demanda por profissionais durante a pandemia e, posteriormente, teve de enfrentar as mudanças nas estruturas organizacionais. “À medida que a pandemia foi arrefecendo, o retorno ao trabalho híbrido e presencial ganhou força e a IA entrou no jogo. A demanda por aquele perfil de profissional que se buscou nos anos pandêmicos diminuiu e as empresas passaram a reajustar seus quadros”, acrescentou.

Outro destaque do estudo, também relacionado de alguma forma à pandemia, é a crescente preocupação das empresas com a saúde mental dos funcionários. De acordo com a GPTW, “no ano passado a saúde mental se tornou o principal desafio para a gestão de pessoas”. Pela primeira vez, esse fator assumiu a liderança na pergunta ‘Quais foram os principais desafios de gestão de pessoas em 2023?’.