Por redação AIoT Brasil

A Totvs anunciou o lançamento do TOTVS RH Atração de Talentos, recurso que promete assegurar maior eficiência e precisão aos processos seletivos, além de respeitar a cultura corporativa, diversidade, inclusão e transparência entre as partes.

O sistema faz uma análise de dados, cruzando as características da vaga anunciada com as informações dos currículos cadastrados na plataforma, aumentando a produtividade e eficiência na busca por funcionários. Com a ferramenta, a área de RH consegue gerenciar as informações da vaga, criar etapas, incluir tags e comentários.

Robson Campos, diretor de produtos RH da TOTVS, conta que o objetivo principal da inovação é apoiar o desenvolvimento dos processos seletivos. “Privilegiamos o cuidado e contato humano do início ao fim da jornada, sempre com o objetivo de aprimorar a experiência não só do time de RH, como também dos candidatos. Desde o upload do currículo até os feedbacks ao longo do processo, todas as etapas foram pensadas para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos candidatos, à medida em que é possível conhecer seu perfil e sua desenvoltura nos processos seletivos, por exemplo”.

Por ser uma solução personalizável, o processo de seleção é conduzido totalmente de acordo com a cultura corporativa e as necessidades do negócio, fazendo com a empresa passe suas mensagens-chave de maneira clara e, assim, o candidato esteja mais informado sobre a empresa. Outro fator que chama a atenção é a maior transparência e comunicação entre as partes, que podem trocar mensagens por e-mail, WhatsApp ou via chat direto na plataforma.

O TOTVS RH Atração de Talentos é um sistema agnóstico e está em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo proteção e segurança aos dados compartilhados pelos candidatos. A ferramenta está disponível para contratação no modelo de assinatura, podendo rodar em nuvem ou em servidores da empresa.

“Com as múltiplas funcionalidades do sistema, os times de RH conseguem potencializar a produtividade no processo de seleção, expandir a divulgação das vagas e alcançar mais e novos talentos, além de garantir e preservar um processo com as melhores práticas”, avalia Campos.