Por redação AIoT Brasil

A demanda por profissionais de tecnologia está em alta e um dos principais desafios das grandes empresas é selecionar e recrutar talentos nessa área. Para alcançar esse objetivo, o papel do tech recruiter (o recrutador de talentos na área de tecnologia) é essencial para garantir que o profissional contratado por uma empresa esteja preparado para os desafios exigidos pela vaga, o que exige, nos dias de hoje, dominar assuntos ligados aos avanços tecnológicos, como a inteligência artificial.

É o que reforça uma pesquisa realizada pela startup DIO, compilada no e-book As 7 tendências para Tech Recruiters em 2024, disponível para download de forma gratuita neste link. Segundo a empresa, o material ficará disponível por tempo limitado. O estudo foi realizado por meio de entrevistas com 900 profissionais da área de recrutamento e recursos humanos em tec.

Uma das principais conclusões da sondagem é que o conhecimento em inteligência artificial já é uma realidade do mercado de tec, e os recrutadores estão cada vez mais de olho nos profissionais que possuem certificações relevantes do setor, além de aplicar avaliações técnicas e apresentação de portfólio para saberem se o profissional tem as habilidades necessárias para desenvolver projetos do gênero.

Outro ponto importante, do ponto de vista da retenção de talentos, é investir na chamada employer branding, que busca reforçar a imagem da empresa que busca talenttos, pensando em atrair os melhores profissionais e se tornar uma empresa “cobiçada” por eles. Para isso, os recrutadores devem ter em mente três estratégias: construção e definição da marca empregadora, estratégias de mídia social e conteúdo, e personalização da experiência do candidato.

As tendências para os tech recruiters em 2024 incluem ainda a comunicação empática com os candidatos, criação de rede de networking forte com outros recrutadores, busca por profissionais com práticas sustentáveis e bom conhecimento das vertentes e carreiras em tecnologia.

A DIO é uma comunidade de aprendizado contínuo em tecnologia da América Latina que conta com mais de 1,2 milhão profissionais de tecnologia e já conectou milhares de talentos a big techs globais, como Santander, iFood, Inter, Volkswagen Digital Solution, GFT e Avanade. Por meio de iniciativas como a do e-book, a startup busca fomentar a rede de milhares de tech recruiters que utilizam sua base de talentos para selecionar profissionais certificados nas habilidades mais requisitadas do mercado.

“Apagão” de mão de obra em tec
Segundo levantamento recente do Google for Startups, o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais da área de tecnologia até 2025. Além do alto número de vagas que ficarão sem profissionais qualificados, o estudo indica dificuldades como o fato do mercado de TI brasileiro não desenvolver profissionais sêniores, o desafio de conseguir o primeiro emprego em tecnologia e as limitações para pessoas de regiões distantes dos grandes centros do país.

O estudo destaca que os recrutadores devem ter conhecimento das vertentes e carreiras da tecnologia, essa compreensão permitirá alinhar as expectativas dos candidatos com as necessidades da empresa.

Confira algumas das carreiras que estão em alta para o ano de 2024:

• Engenharia de dados
• Desenvolvimento de software em nuvem
• Inteligência artificial
• Machine learning
• Segurança cibernética