Por Ricardo Marques da Silva

No mercado de trabalho brasileiro, a competência em tecnologias de inteligência artificial deixou de ser optativa para se tornar um item quase obrigatório no currículo de um candidato a um bom emprego. Essa condição foi confirmada, mais uma vez, na última edição do estudo anual Habilidades em Alta 2026 no Brasil, feito pelo LinkedIn para identificar as habilidades que estão sendo mais valorizadas pelos empregadores no país.

O levantamento mapeou 10 áreas estratégicas – vendas, desenvolvimento de negócios, educação, engenharia, saúde, TI, gestão de projetos, RH, finanças e marketing – e indicou que as habilidades mais requeridas pelas empresas de diferentes setores se relacionam, principalmente, ao avanço da IA, à transformação digital e à reconfiguração das carreiras tradicionais. Esse resultado reflete um mercado em rápida evolução, que incorpora IA, novos sistemas e decisões orientadas por dados, o que envolve a necessidade de competências mais especializadas e estratégicas.

Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Notícias Brasil, disse que se percebe um aprofundamento da transformação digital no Brasil, num momento em que a IA passa a integrar o cotidiano de praticamente todas as funções, elevando o nível de exigência das organizações. “O diferencial competitivo já não está apenas no acesso à tecnologia, mas na capacidade de integrá-la aos sistemas existentes, garantir segurança e conformidade e transformar dados em decisões estratégicas com impacto real no negócio. Isso exige um equilíbrio cada vez maior entre competências técnicas e comportamentais, capazes de conectar áreas, orientar decisões e transformar conhecimento em execução”, explicou.

Nesse sentido, o levantamento identificou cinco grandes grupos de competências que resumem as transformações estruturais do mercado brasileiro em 2026:
. estratégia de IA, plataformas e sistemas inteligentes;
. marketing, comunicação e storytelling estratégico;
. engenharia de software, APIs e desenvolvimento de sistemas;
. gestão de programas, projetos e operações;
. segurança da informação, cibersegurança e conformidade técnica.

Entre os principais insights colhidos no levantamento, o LinkedIn destacou: “As funções estão se tornando mais complexas e interdisciplinares. À medida que cresce a demanda por conhecimentos como grandes modelos de linguagem (LLMs), integração de sistemas e cibersegurança, ganham relevância a capacidade de liderança estratégica, escuta ativa, resolução colaborativa de problemas e pensamento sistêmico, reforçando que identificar e desenvolver competências diversas é um passo decisivo para acompanhar a evolução do mercado”.

Além do levantamento geral, o LinkedIn divulgou um recorte específico da área de desenvolvimento de negócios, com um perfil mais técnico, analítico e conectado à tecnologia e ênfase em habilidades como tomada de decisões baseadas em dados, letramento em IA, segurança da informação, XML, JSON e uso de ferramentas como chatbots e CRM.