Por redação AIoT Brasil

Em uma iniciativa relacionada à inclusão e à diversidade no mercado de trabalho, a Escola Korú, de Campinas (SP), abriu vagas para a obtenção de bolsas integrais em cursos de engenharia de dados e desenvolvimento de software, dirigidos especialmente a mulheres, desempregados e pessoas negras, LGBTQIA+ e com deficiência. As inscrições podem ser feitas até 12 de dezembro em https://escolakoru.ves.jobs e as aulas começam em fevereiro de 2023.

Estão sendo oferecidas 100 bolsas para seis cursos de seis meses de duração e carga horária de 10 horas semanais, divididas entre aulas presenciais em Campinas (duas horas), aulas online ao vivo (quatro horas) e tempo de dedicação ao projeto e aulas gravadas (quatro horas). A divulgação do resultado das candidaturas está prevista para 16 de dezembro.

Para a realização do programa, a Korú fez parcerias com instituições como o Grupo Mulheres do Brasil, aTip, Gerando Falcões, Transempregos, Todxs e Potência Tech. Quem não pertencer aos grupos de diversidade também pode se habilitar a receber até 75% da bolsa, graças ao apoio de várias empresas. “Quanto mais empresas se associam à Korú, mais bolsas e oportunidades podemos oferecer. O crescimento da startup também é o crescimento de uma sociedade melhor e mais inclusiva, e em pouco tempo de atuação já temos visto uma transformação real, em que as pessoas que mais precisam passam a contar com educação de qualidade”, disse Daniel Spolaor, CEO da Korú.

A escola se define como uma accesstech, “um misto de edtech e hrtech”, e criou um modelo que incentiva empresas a investir na educação dos empregados e a qualificar profissionais para a área de tecnologia. Marcas como Ambev, Sinch, Votorantim, Arcor e Luxxótica já se associaram ao projeto e, além do aprendizado teórico e técnico, os alunos desenvolvem habilidades que atendem às demandas específicas do mercado. A metodologia utilizada é chamada de “work based learning”, ou aprendizagem baseada em trabalho, com práticas que envolvem soluções para problemas reais das empresas parceiras.

Caio Zaio, cofundador e diretor de atração e diversidade e inclusão da Korú, disse que no mercado de trabalho, mesmo em segmentos tidos como inovadores, como o de startups, ainda há pouca diversidade: “O setor se assemelha ao mercado corporativo tradicional, dirigido a pessoas privilegiadas. A inovação se resume, na maioria das vezes, à tecnologia, esquecendo o desenvolvimento social. Nosso papel é criar oportunidades para as pessoas, por isso começamos na raiz do problema, que é a formação, com uma metodologia que também oferece prática, networking e consciência do contexto social”.

Em 2022, a Korú inaugurou seu primeiro nanohub em Campinas e se uniu ao Movimento Tech, iniciativa do iFood e da XP Inc. destinada a acelerar a capacitação de jovens em tecnologia. O curso de desenvolvimento de software forma programadores para atuar no desenvolvimento de soluções back-end e front-end e na interação com as linguagens e frameworks mais utilizadas no mercado. O segundo curso, de engenharia de dados, aborda estruturação, utilização e gestão dos dados, por meio de práticas de arquitetura da informação, entre outros tipos de conteúdo.